経営者がユーザー・事業解像度を下げたら終わるという話
経営をしていて、人に事業・業務を任せないと企業として大きく成長はしない。企業として成長しないが、人に任せたからといって事…
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経営・組織
98 記事
ソフトウェア開発組織のマネジメントに関わる人必読なチームトポロジー
この記事を書く背景 CTO、VPoE、EMは読んでいる方が多いと思うが、検索したり聞いてみたところあまりPMで読んでいる…
2022年の振り返り
2022年の振り返りを会社・事業・個人の3点でまとめた記事。正社員が昨年の約2倍になり経営ボードが2名増えたこと、新規事…
スタートアップ数社の経営相談に乗ってみて思うこと（随時更新）
これは何 スタートアップ数社の経営相談に乗って思うことをメモしたもの 誰向けの記事か 経営者起業家人事責任者 経営相談を…
notion導入・活用方法コンサルティングします
誰向けか notionを導入したい経営者、事業責任者、PM notion導入におけるメディア掲載など diamond s…
個人に合わせたマネジメントロジック
これはなに 個々人でマネジメントの仕方・され方が異なるので、個人の状態や考え方に合わせて整理するためのもの継続的に更新し…
B Dash Camp に初めて参加した振り返り
誰向けの記事か 経営者投資家起業家マーケティング・セールス人材 B Dash Camp で得たこと アライアンス 数千万…
トレイルブレイザー（セールスフォース創業者マークベニオフ）の思考
これはなに セールスフォースの歴史について書かれた「トレイルブレイザー企業が本気で社会を変える10の思考」を読んでメモし…
ワークマンのしない経営感想。小売の最強データドリヴン組織だった
これはなに ワークマン しない経営を読んだまとめ 目的 データ思考力を高い組織にするためデータ活用が弱い組織だと成長しな…
採用戦略の基本と採用KPIと採用施策の実行品質改善
これは何か 採用戦略の基本を整理したもの 誰向けの記事か 経営者採用責任者採用担当者人事担当者 この記事の目的 採用は施…
ミドルマネジメント（中間管理職）の育成・教育の課題と解決策
これはなに ミドルマネジメント（中間管理職）の育成・教育のやり方、マインドについて整理するためのもの 誰向けの記事か ミ…
CHRO・VP of HR・HR責任者とは何か、役割・責任・求めること
これはなに 日本企業でなぜCHROや人事責任者とはなにか、なぜ必要なのか、なぜ少ないのか、どうやったらなれるのかを考える…
スタートアップの給与・SO（ストックオプション）の現状
これはなに スタートアップ、大企業などでの給与やSOの話を整理するためのもの※ 2022年現在のものであり、変更の可能性…
デジタルマーケター・マーケティング人材のキャリア・スキル
これはなに デジタルマーケターのスキル・キャリアを整理、理解できるようにするためのもの 誰向けの記事か 経営者人事採用担…
スタートアップ・メガベンチャー・上場企業（大企業）の就職・転職時の企業選択の判断軸
これはなに スタートアップとメガベンチャーと上場企業の入社・キャリア・企業判断の判断軸を整理するためのもの 誰向けの記事…
個人が発信・コンテンツ化する意味とメリット
これはなに 外部へなにかしらの発信することの意味、メリットを整理するためのもの 誰向けの記事か 経営者、人事責任者リーダ…
チームの実行量を最大化するためにチームの体制・組織づくりで意識すること
これはなに チームの実行量を最大化する観点で、チームの人数・ミッション・スキル部分に関しての記事成果・結果＝実行品質（チ…
市場価値が高い人はなにを意識してなにを実行しているか
これはなに 人の市場価値について構成するものを整理したもの 誰向けの記事か 自分の市場価値がわからず不安な方市場価値につ…
安定した結果をもたらす労働生産性改善・スループット最大化について
これはなに チームの労働生産性について考えをまとめているもの成果・結果＝実行品質（チーム・個人の能力・スキル×思考力×実…
事業・サービス・成果の最大化と最適化とは
これはなに 事業、サービス、各種実行における最大化と最適化について整理するためのもの 目的 最適化に走りすぎると大きな成…