AIが変える採用と事業組織作り

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概要

これは何

AIを活用した採用と事業組織作りについて、

など、ビジネスに携わる人々に向けた情報となります。

コード整形やtext to designのサービスが増えたときに採用や生産性の概念が大きく変わると考えている
- ジュニアなデザイナーはいらなくなる可能性が高い
- すでにアイキャッチ作成、デザインデータの自動化が進んでいる
特にデザイン、プログラミング初心者は学習能力が高くないと必要とされなくなる可能性がある
- 今後のプロダクト開発組織の作り方・業務プロセスが大きく変わる
- 最初は皆初心者だが、学習能力・意欲（ AIが代替できない、現時点でしづらい部分への努力）が低いと採用されなくなる
- ジュニアは育てず、AIを活用してミドル以上の開発組織ができる

など大きなインパクトがある。

採用
- AIを活用することで、面接や書類審査などの人的ミスを減らし、採用プロセスをスムーズに進めることができます。
- 過去の採用成功事例を分析することで、採用の効率化や人材採用戦略の改善を行うこともできます。
事業組織作り
- AIを活用することで、業務プロセスの自動化や生産性の向上などが期待できます。
顧客の嗜好やニーズを分析することで、より的確な商品やサービスの提供が可能となります。

以上のように、AIを活用した採用や事業組織作りには、様々なメリットがあります。

このブロックは、９５％がNotionAIで作成されています。

開発エンジニアたちは、より複雑なタスクに集中できる
- GitHubもCopilotがリリースされ、フィードバックの効率化が進んでいる
- https://github.com/features/copilot
- これが進化したらテックリードの不足、エンジニアリングマネージャーの不足の解決につながっていくかもしれない
  - 日本ではテックリード、エンジニアリングマネージャーが不足しており、エンジニアの採用競争率が高い
AIが自動化できるタスクを担当することで、エンジニアたちはより高度なプログラミングに取り組む

以上のように、AIの導入により、ソフトウェア開発組織は、より専門化されたメンバーと多様なスキルを持ったメンバーを組み合わせたチームになると考えられます。

このブロックもNotion AIが９０％前後作成しています。

単にこれまでの採用プロセスをソフトウェアにするだけではない変化が上記してきた通り実現される場合、大きな変化がある。

が起きる。あなたがHR関係者である場合、何を強みとして生きて行くのか、今後キャリアを歩んでいきたいのかは大事になるだろう。

どうやって行くのかについては以下の記事を書いた